Was ist BGF?

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Umsetzung von BGF schließt somit alle im Betrieb durchgeführten verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen ein. Vorrangiges Ziel sind gesunde Beschäftigte in gesunden Unternehmen, woran sich sowohl die Beschäftigte als auch die Unternehmensführung beteiligen können.

Die Vorteile für Unternehmen und Ihre Beschäftigten sind zahlreich. Neben der Verbesserung des Gesundheitszustandes und der Senkung von gesundheitlichen Risiken kann BGF zum Erhalt oder der Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Lebensqualität führen. Das Betriebsklima kann verbessert und damit die Motivation und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden.

Die Gesetzlichen Krankenkassen (GKV) sind über § 20b SGB V (Sozialgesetzbuch Fünftes Buch) verpflichtet, Maßnahmen zu BGF zu unterstützen und sind daher wichtige Ansprechpartner bei der Einführung von BGF. Über gemeinsame regionale BGF-Koordinierungsstellen bieten die GKV kostenlose Erstberatung beim Aufbau von BGF. Das Arbeitsschutzgesetz wiederum verpflichtet die Arbeitgeber für die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit der Beschäftigten zu sorgen, wozu auch die Vermeidung von Gefahren für körperliche und geistige Gesundheit zählt. Zusätzlich trat 2015 das Präventionsgesetz in Kraft, welches die BGF weiter stärkt und den GKV finanzielle Gestaltungsmöglichkeiten gibt.

Die Maßnahmengestaltung der BGF orientiert sich unter anderem an den vier Handlungsfeldern der Prävention. Welche Handlungsfelder im jeweiligen Unternehmen adressiert werden sollen, hängt immer vom Bedarf der Mitarbeitenden ab und lässt sich über eine Bedarfsanalyse ermitteln.

Abbildung 2 zeigt die vier Handlungsfelder der Prävention, welche durch die BGF sowohl verhaltens- als auch verhältnisbezogen umgesetzt werden können. Oftmals ist aber eine klare Trennung in der Umsetzung nicht sinnvoll, da die Handlungsbereiche sich gegenseitig beeinflussen.

^{Abb. 2: Handlungsfelder der Prävention. Eigene Darstellung in Anlehnung an: https://kulturcheck.dguv.de/assets/kulturcheck-kreis.png}

Neben den vier Handlungsfeldern der Prävention sind zusätzlich die folgenden Themenfelder wichtig für eine umfassende Betriebliche Gesundheitsförderung:

• Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
• Beteiligung der Mitarbeitenden an Entwicklungs- und Umsetzungsprozessen der BGF
• Gesundheitsförderlich Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen
• Teamarbeit
• Arbeits- und Betriebsorganisation
• Bedarfsgerechte und wertschätzende Kommunikation

Download: BGF Umsetzung mit regionalen Kurorten (pdf)